Un juge décide qu’Instacart a mal classé ses employés californiens

Un juge du comté de San Diego a statué qu’Instacart a mal classé l’écrasante majorité de sa main-d’œuvre californienne. Bien qu’elle n’ait aucun effet immédiat, l’injonction représente une première étape cruciale dans l’application de la la nouvelle loi de l’État connue sous le nom de «AB5».Le statut, qui est entré en vigueur au début de cette année, tente de garantir que la soi-disant « économie du gig » et les autres travailleurs soient considérés comme des employés, plutôt que d’être unilatéralement déclarés entrepreneurs indépendants. En vertu de la loi de l’État, les employés ont droit à des avantages sociaux, y compris l’indemnisation des accidents du travail, le chômage, les droits de syndicalisation, etc. Les entreprises économisent des millions chaque année en évitant de tels coûts financiers. « Nous sommes en désaccord avec la décision du juge d’accorder une injonction préliminaire contre Instacart à San Diego », a déclaré la société lundi soir dans un communiqué fourni par la porte-parole d’Instacart, Natalia Montalvo. « Nous sommes en conformité avec la loi et continuera à nous défendre dans ce litige. Nous faisons appel de cette décision dans le but de protéger les acheteurs, les clients et les partenaires commerciaux. Le tribunal a temporairement suspendu l’application de l’injonction, et nous prendrons des mesures pour la maintenir. rester en place pendant le processus d’appel afin que le service d’Instacart ne soit pas interrompu à San Diego. « TechL’affaire du droit du travail, People of California c. Maplebear – dénomination sociale officielle d’Instacart – a été initialement apporté par le procureur de la ville de San Diego en septembre. Instacart « évite de payer à ses ‘acheteurs’ un salaire légal », a déclaré lundi la procureur de la ville de San Diego, Mara W. Elliott. « La décision historique indique clairement que les employés d’Instacart ont été classés à tort comme des entrepreneurs indépendants, ce qui leur a été refusé la protection des travailleurs à laquelle ils ont droit en vertu de la loi de l’État « , a déclaré Elliott dans un communiqué à NBC News. « Nous invitons Instacart à travailler avec nous pour trouver une solution significative et équitable. » Même si l’ordonnance du juge a été rendue le 18 février, elle n’a été officiellement signifiée aux parties que lundi. L’ordre ne prendra pas effet jusqu’à vendredi, le même jour qu’une audience relative à l’arbitrage, une autre question centrale dans cette affaire. « La décision sur la requête en injonction préliminaire n’est pas une décision sur les droits ultimes en controverse », juge Timothy Taylor, juge de la Cour supérieure de San Diego. a écrit. « Cela représente simplement la décision discrétionnaire du tribunal de savoir si le défendeur devrait être empêché d’exercer un droit revendiqué en attendant son procès. » La décision du juge a pratiquement invité Instacart à faire appel. « Franchement, plus tôt la Cour d’appel peut se prononcer sur ces questions, plus tôt la les parties auront un signal clair et précis de ce que l’on attend d’eux « , a écrit Taylor. Des entreprises similaires, dont Uber, ont résisté la loi et ont une approche à plusieurs volets, notamment en faisant valoir que ses conducteurs ne sont pas « au cœur » de ses activités et devraient être traités comme des entrepreneurs. Uber a également mené la charge pour une nouvelle mesure de vote qui partisans dire « protégerait la flexibilité », tandis que les critiques disent que le cœur de l’AB5 et de la décision de la Cour suprême de l’État qui le sous-tendait est vicié. Instacart, en particulier, a longtemps été critiqué pour son pratiques de travail et poursuites connexes. Vanessa Bain, une cliente d’Instacart à Menlo Park, en Californie, qui est devenue critique vocal de l’entrepriseet activement organise pour un meilleur salaire et de meilleures conditions de travail pour les acheteurs, a déclaré la décision « très valide ». « Il semble que depuis des années nous criions dans le vide que notre travail soit un emploi mal classé », a-t-elle déclaré à NBC News. « Il y a quelques années à peine, une détermination de classification erronée semblait être un rêve chimérique. »

Traduit de : https://www.euronews.com/2020/02/25/first-judge-rules-instacart-has-misclassified-its-california-workers-n1142286

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