Travailler à domicile pour la vie? Pourquoi les entreprises du monde entier veulent rendre le travail à distance permanent.

Plus d’un an s’est écoulé depuis l’arrivée du COVID-19, fermant les écoles et les lieux de travail du monde entier et bouleversant nos routines quotidiennes, mais certains diront que tous les changements précipités par la pandémie n’ont pas été pour le pire – en particulier l’énorme changement À certains égards, le COVID-19 a forcé nos sociétés à subir une expérience sociale à grande échelle de télétravail de masse. Et le résultat? Certaines entreprises ont dû admettre que leurs craintes de baisse de productivité due au travail à distance n’étaient pas vraies, mais beaucoup soulignent les avantages de ce nouveau mode de vie: pas de déplacements, moins d’espace de bureau, meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et plus d’autonomie. Certaines multinationales cherchent maintenant à rendre le changement permanent afin qu’elles puissent elles aussi absorber les avantages de ce système.Ce fut le cas du géant japonais de la technologie Fujitsu qui emploie 80000 personnes à travers le Japon.Le pays est entré dans son troisième état d’urgence le 23 avril. a décidé de maintenir indéfiniment sa politique de «Work Life Shift» de l’ère COVID, offrant une flexibilité sans précédent à ses travailleurs. »- dit Hiramatsu, le directeur des ressources humaines de Fujitsu. Hiramatsu estime qu’à long terme, le travail à distance autonomisera les femmes sur le lieu de travail et aider également à revitaliser les communautés rurales en élargissant les possibilités de localisation des employés. Il souligne que son entreprise bénéficie également d’un bassin de recrutement plus large. «Du point de vue de l’entreprise, nous pouvons embaucher divers talents quel que soit leur lieu et les aider à jouer un rôle actif dans l’entreprise.» Néanmoins, les experts préviennent que si d’autres entreprises veulent instaurer le télétravail et rester compétitives, elles devront s’attaquer aux problèmes informatiques et de sécurité que la pandémie a mis à nu. «L’environnement de travail à distance créé par la précipitation au travail pendant la pandémie COVID a entraîné l’éruption de problèmes informatiques que les entreprises », déclare Hironobu Uchino, rédacteur en chef d’ITmedia.« Il existe divers problèmes que les entreprises doivent résoudre, mais si certaines entreprises prennent des initiatives pour résoudre ces problèmes, certaines sont toujours passives ou retardent les investissements informatiques, ce qui divise le entreprises en deux groupes. »

Traduit de : https://www.euronews.com/2021/05/11/work-from-home-for-life-why-companies-around-the-world-want-to-make-remote-work-permanent