Otta ramasse 850 000 £ de semences pour vous proposer des emplois pertinents – TechCrunch

Otta, l'une des dernières startups qui vise à réparer ce qu'il considère comme un marché de recrutement et de recherche d'emploi brisé, a récolté un financement de démarrage de 850 000 £. LocalGlobe est soutenu par la jeune société londonienne, aux côtés d’un certain nombre d’investisseurs providentiels et de fondateurs du Royaume-Uni.

Ce dernier comprend Paul Forster (cofondateur de Indeed), Shakil Khan (un des premiers investisseurs dans Spotify et fondateur de Student.com), Matt Robinson (cofondateur de Nested and GoCardless), Duncan Jennings (fondateur de VoucherCodes) et Carlos Gonzalez-Cadenas (COO de GoCardless).

Fondée en juin de cette année par les anciens employés de Nested, Sam Franklin, Theo Margolius et Xav Kearney, tous âgés de 25 ans ou moins, Otta souhaite faciliter la recherche d’emplois qualifiés appropriés dans des entreprises à croissance rapide. La startup effectue cela via un premier questionnaire en ligne, suivi d'une interface utilisateur qui vous montre un travail potentiellement approprié à la fois, avec un algorithme de correspondance prétendant être plus personnalisé au fur et à mesure de vos commentaires.

«Les demandeurs d'emploi sont frustrés par la quantité de bruit provenant de la plupart des expériences de recherche d'emploi», a déclaré le PDG, Sam Franklin. «LinkedIn a créé 25 000 emplois en génie logiciel à Londres. Il existe très peu de possibilités de filtrer ces résultats en fonction de vos préoccupations. De plus, les recommandations sont classées en fonction du prix payé par les entreprises et non des résultats réellement meilleurs ».

Il dit que lorsqu'il travaillait chez Nested, il voyait souvent que les recruteurs recevaient au moins 50 messages ou courriels par mois de la part des recruteurs. Pourtant, ces ingénieurs ne s'engageraient jamais. En creusant un peu plus loin, on lui a dit que les candidats potentiels estimaient qu’ils ne pouvaient pas compter sur les recruteurs car ils ne se trouvaient pas dans votre coin. «Ils ne vous poussent que dans les rôles pour lesquels des accords commerciaux sont en place», observe-t-il.

Cela a permis à Otta de choisir plus de 300 des sociétés les plus innovantes de Londres, a déclaré Franklin. Des marques bien connues comme Revolut et Spotify aux sociétés émergentes telles que WhiteHat et Cuvva. «La sélection d'entreprises de qualité apporte à elle seule beaucoup de valeur aux demandeurs d'emploi», dit-il.

Otta publie des informations telles que le fait que la société embauche possède ou non une licence de parrainage de visa, le lieu exact où se trouvent les bureaux (pas seulement Londres), les derniers financements et les profils de fondateurs.

«Pour les travaux individuels, nous identifions la pile technologique utilisée et répondons aux exigences les plus importantes», explique Franklin. «Les emplois sont affichés un à un (plutôt que sous forme de liste), ce qui signifie que nous recueillons davantage de commentaires sur ce que les candidats aiment ou n'aiment pas. Ces commentaires et données supplémentaires sont vraiment utiles pour nous permettre de formuler de meilleures recommandations. Semblable à la façon dont Spotify fait des recommandations en fonction de ce que vous écoutez, nous utilisons l’apprentissage automatique pour vous recommander des travaux en fonction des travaux que vous aimez ou non. Les recommandations s'améliorent à mesure que notre collection d'utilisateurs passe plus de temps sur la plate-forme ».

Depuis son lancement en août 2019, Otta a déclaré que «des milliers» de demandeurs d'emploi utilisant la plate-forme avaient présélectionné plus de 20 000 postes, bien que la société n'ait pas encore tenté de monétiser cet engagement.

«Nous ne sommes pas en train de monétiser la plate-forme, bien que de nombreuses entreprises lui aient demandé de les aider à recruter pour certains rôles», a déclaré Franklin. «Nous nous sommes engagés à ne faire de l'argent que de manière à améliorer l'expérience des candidats. Cela signifie donc que nous ne facturerons pas aux entreprises de publier des offres d'emploi, nous voulons que les candidats voient tous les rôles fantastiques qui leur conviennent. Nous n’autorisons pas non plus les entreprises à payer pour influencer nos résultats de recherche, car nous voulons montrer d’abord aux candidats leurs meilleurs rôles ».

Au lieu de cela, le plan consiste à demander aux entreprises de s’engager de manière proactive avec le «bassin de candidats de haute qualité» d’Otta. L'idée est d'essayer d'ajouter de la valeur aux deux côtés du marché, ce qui s'apparente à un recruteur LinkedIn beaucoup plus ciblé. «Les entreprises vont pouvoir atteindre les candidats actifs qui sont intéressés par leur entreprise et les candidats seront directement contactés par leurs entreprises préférées sans être spammés par des recruteurs», promet le PDG d'Otta.

Traduit de la source : https://techcrunch.com/2019/12/04/otta/

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