Optimiser l’intégration des employés pour mieux retenir les meilleurs talents

Une fois, je me suis présenté pour mon premier jour à un nouvel emploi pour constater que mon bureau n’avait pas été nettoyé – ni même dépoussiéré. J’ai passé mes premières heures au travail à trouver la cuisine, à déterrer des produits de nettoyage, à essuyer mon bureau et à trier (ou jeter) les fichiers de quelqu’un d’autre.

Comment pensez-vous que j’ai ressenti ma décision d’occuper ce poste? Et si je vous disais que cela m’est arrivé à chaque emploi technologique que j’ai jamais pris, dans de grandes et petites entreprises? Et, incroyablement, cela arrive chaque jour à de nouvelles embauches dans des startups technologiques.

Gallup a constaté que seulement 12% des employeurs américains font un excellent travail d’intégration des employés – le reste est terne ou carrément mauvais.

Un bon programme d’intégration des employés peut améliorer la rétention des employés jusqu’à 25% et rendre les nouveaux employés 69% plus susceptibles de rester avec un employeur pendant trois ans. Dans un marché incroyablement serré pour l’embauche de talents technologiques, la rétention est très importante. Mais l’intégration est malheureusement une réflexion après coup pour les entreprises technologiques très actives, qui évoluent si rapidement, qu’elles pensent souvent que le processus de recrutement se termine une fois qu’une location recherchée accepte l’offre.

Les grandes entreprises technologiques comme Google et Facebook peuvent dépenser énormément pour l’intégration des employés (en plus d’offrir des salaires exorbitants, bien sûr). Mais toute entreprise, grande ou petite, peut créer une expérience d’intégration cinq étoiles sans se ruiner. Vous trouverez ci-dessous quelques suggestions qui peuvent aider votre entreprise à recruter de nouveaux employés dès leur premier jour – et, surtout, à les aider à suivre le parcours de votre startup.

1. Démarrez le processus d’intégration avant que votre nouvelle recrue n’apparaisse



Traduit de l’anglais de https://techcrunch.com/2020/03/06/optimize-employee-onboarding-to-better-retain-top-talent/

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