L'organisatrice de Google Walkout, Claire Stapleton, raconte son histoire sur les représailles de l'entreprise

Claire Stapleton, l'une des organisatrices de la manifestation Google Walkout sur le bassin versant, a rédigé un essai à la première personne pour Elle magazine détaillant son temps au géant de la recherche et la série d'événements qui ont conduit à sa démission en juin dernier après des représailles présumées de la haute direction.

L'essai, intitulé à juste titre "Google m'a aimé, jusqu'à ce que je souligne tout ce qui en a sucé", est l'un des premiers comptes rendus publics et détaillés de la coalition militante croissante de Google sur la façon dont l'entreprise a traité les organisateurs de manifestations et de syndicats. Il vaut la peine d'être lu pour comprendre la situation au sein de Google et à quel point sa culture d'entreprise est devenue difficile au cours des dernières années.

Stapleton, qui affirme qu'elle est devenue la «Barde de Google» pour sa participation profonde et de longue date aux rassemblements hebdomadaires à mains nues de l'entreprise, affirme qu'elle a été une fière employée pendant plus de 10 ans. Elle détaille comment, pendant une demi-décennie à partir de 2007, elle a contribué à la production des réunions TGIF de Google, où les co-fondateurs de Google, Larry Page et Sergey Brin, ont régulièrement parlé avec des employés sur des sujets sensibles de l'entreprise et ont présidé des débats sur la vision et les valeurs de l'entreprise.

Stapleton dit qu'elle est finalement passée à l'équipe YouTube Marketing, où elle a passé cinq ans à «promouvoir le récit selon lequel YouTube est un net positif pour la société, tout en voyant chaque jour à quel point le leadership de l'entreprise était mal équipé pour gouverner une plate-forme de médias sociaux car il est devenu un terrain fertile pour l'extrémisme, la désinformation, le harcèlement et la maltraitance des enfants. changé mon point de vue sur Google, son pouvoir – et la façon dont cela se manifeste sur le lieu de travail. "

Stapleton raconte en détail comment son responsable YouTube lui a dit brutalement en janvier de cette année, deux mois seulement après le Walkout, qu'elle perdrait la moitié de ses subordonnés directs dans le cadre d'une vague restructuration que Stapleton ne pouvait rien faire. Quelque chose de similaire se produisait simultanément avec Meredith Whittaker, une autre organisatrice de Google Walkout, qui a également quitté l'entreprise depuis.

Après avoir échoué à obtenir plus d'informations sur son changement de rôle, faisant face à de nouvelles représailles sous la forme d'un travail réaffecté et ayant fait passer ses préoccupations à un employé principal des ressources humaines, Stapleton a déclaré qu'elle avait été invitée à prendre un congé de maladie. Au lieu de cela, elle a engagé un avocat et a inversé la rétrogradation, mais a finalement décidé de démissionner en raison de l'hostilité de son environnement de travail. Dans une anecdote effrayante, Stapleton raconte comment son dernier jour a été escortée physiquement hors des locaux du bureau de New York de Google par un membre de la sécurité qui avait récupéré les appareils de son entreprise, ce qui, selon Stapleton, était très inhabituel pour un employé qui partait.

Depuis le départ de Stapleton, l'attitude de Google envers les organisateurs syndicaux n'a fait que croître. L'entreprise fait maintenant face à un procès de quatre employés qui affirment que l'entreprise a exercé des représailles contre eux pour avoir organisé des manifestations internes, tandis que Google a été accusé à plusieurs reprises de démantèlement syndical pour la façon dont il a traité l'organisation interne en cours. Google a également embauché une société de conseil antisyndicale présumée, IRS Consultants, pour la conseiller sur la manière de gérer les futurs efforts d'organisation. Le PDG Sundar Pichai a commencé à réduire les réunions à mains nues du TGIF que Stapleton avait l'habitude d'aider à produire en partie en raison de fuites internes. Plus tôt cette semaine, une autre employée, Kathryn Spires, a déclaré qu'elle avait été licenciée simplement pour avoir utilisé un outil contextuel interne pour informer les employés de leurs droits du travail.

Encore une fois, voici Stapleton's Elle essai, que vous devriez lire pour un rare aperçu de la façon dont la direction de Google traite les employés activistes qui luttent pour de meilleures conditions de travail et pour des changements dans la façon dont l'entreprise gère des problèmes comme le harcèlement sexuel.

Traduit de la source : https://www.theverge.com/2019/12/19/21030681/google-claire-stapleton-walkout-organizer-retaliation-essay-go-read-this

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.