L’évolution du droit du travail lors d’une pandémie mondiale

Invités par les plans de Jeff Bezos de tester tous les employés d’Amazon pour le virus qui cause COVID-19, nous nous sommes demandé si les employeurs pouvaient exiger des tests pour les employés, quels que soient les symptômes. Le problème oppose la sécurité publique à la vie privée, mais la disponibilité limitée des tests a rendu la question quelque peu théorique.

Mais comme l’ont noté l’Organisation mondiale de la santé et les Centers for Disease Control and Prevention des États-Unis, les porteurs asymptomatiques de COVID-19 peuvent propager le virus sans se rendre compte qu’ils sont infectés. Pour en savoir plus sur les droits des travailleurs dans ce domaine, nous avons parlé à Tricia Bozyk Sherno, avocate chez Debevoise & Plimpton, qui se concentre sur l’emploi et les litiges commerciaux généraux.

Pour l’instant, la réponse n’est pas tout à fait simple, bien que des mises à jour de la U.S.Equal Employment Opportunity Commission pourraient rendre la situation plus claire à l’avenir, à mesure que de nouveaux tests seront disponibles et que les gouvernements des États commenceront à faire pression pour rouvrir les entreprises.

Sherno a offert un bon aperçu des orientations mises à jour de l’EEOC et a fait quelques prédictions sur la façon dont les choses pourraient ressembler pour les employeurs et les travailleurs à l’avenir.

TechCrunch: Avant la pandémie de COVID-19, quelles sortes de lois régissaient la capacité d’un employeur à tester les employés pour les maladies infectieuses?

Tricia Bozyk Sherno: Les employeurs couverts (employeurs de 15 employés ou plus) doivent se conformer aux exigences de l’Americans with Disabilities Act (ADA), qui limite la capacité d’un employeur à faire des demandes de renseignements concernant un handicap ou à exiger des examens médicaux. (Notez que certains États peuvent également avoir des lois similaires en place.) En général, les demandes de renseignements et les examens médicaux liés au handicap sont interdits par l’ADA, sauf dans des circonstances limitées. Un «examen médical» est une procédure ou un test qui cherche à obtenir des informations sur les déficiences physiques ou mentales ou la santé d’un individu – les tests de dépistage des maladies infectieuses entrent donc dans cette catégorie.

Traduit de l’anglais de https://techcrunch.com/2020/04/23/the-changing-face-of-employment-law-during-a-global-pandemic/

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