Les travailleurs d'Instacart ont voté pour se syndiquer le week-end dernier pour de meilleures conditions de travail

Un groupe d'employés d'Instacart à Skokie, dans l'Illinois, une banlieue de Chicago, a voté pour se syndiquer le week-end dernier avec la section locale 1546 de la section 1546 des Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce, Carte mère signalé. Le vote syndical est une victoire historique pour l'activisme des travailleurs de concert, car il représente la première fois que les employés d'entreprises technologiques qui dépendent principalement du travail contractuel forment un syndicat pour négocier collectivement de meilleurs salaires, avantages sociaux et conditions de travail.

Les travailleurs qui ont voté pour la syndicalisation n'étaient pas des travailleurs contractuels, mais sont classés comme des employés Instacart à temps plein en raison de la façon dont l'entreprise de livraison d'épicerie structure son fonctionnement. Instacart s'appuie principalement sur une flotte de plus de 140 000 travailleurs contractuels qui, comme les chauffeurs Uber et Lyft et d'autres livreurs pour les plateformes à la demande, ne sont pas payés et gagnent de l'argent par livraison.

Parce qu'Instacart nécessite une coordination minutieuse des commandes d'épicerie en magasin, il a embauché plus de 12 000 «acheteurs» en magasin qui travaillent un peu moins de 30 heures par semaine à un salaire fixe, ce qui est inférieur au seuil qui obligerait Instacart à fournir des avantages tels que la santé. se soucier, Carte mère signalé. Néanmoins, grâce à la législation du travail, Instacart est tenu de classer ces travailleurs en tant qu'employés à temps plein en raison de la nature de leur travail et du fait qu'Instacart exerce un contrôle sur le nombre d'heures par semaine de travail. Cela, à son tour, a rendu ces travailleurs Instacart spécifiques éligibles pour se syndiquer.

Le week-end dernier, un groupe de 15 a fait exactement cela en coordonnant avec la section locale des TUAC et en surmontant une campagne antisyndicale menée par Instacart en envoyant des gérants à l'épicerie, Mariano’s, où les travailleurs faisaient leurs commandes. "Les travailleurs sont restés unis tout au long de la campagne de syndicalisation malgré la position antisyndicale de leur entreprise", a déclaré Bob O’Toole, président de la section locale 1546 des TUAC, dans un communiqué de presse. «Nous nous réjouissons de cette opportunité de travailler avec nos nouveaux membres Instacart pour négocier leur premier contrat syndical.»

Selon les TUAC, les travailleurs d'Instacart prévoient maintenant de commencer à travailler sur une convention collective qui sera négociée avec la direction de l'entreprise, dans le but d'améliorer des éléments tels que l'accès aux soins de santé, le salaire horaire et les congés, entre autres.

"Instacart se soucie profondément de tous les membres de notre communauté, ce qui inclut les acheteurs en magasin qui sont des employés à temps partiel", a déclaré un porte-parole d'Instacart. Carte mère. «Nous soutiendrons toujours la liberté et le choix des employés, et nous respectons le droit de nos employés d'explorer la syndicalisation.» Le porte-parole a déclaré qu'Instacart «honorera le résultat de cette élection» et que l'entreprise négociera un contrat «de bonne foi».

La syndicalisation et l'activisme syndical au sens large sont devenus des sujets d'actualité dans l'industrie de la technologie au cours des dernières années, à la fois dans les rangs des employés à temps plein dans des institutions de haut niveau comme Google et parmi les effectifs contractuels des travailleurs à la demande les plus performants de l'industrie. plates-formes. Amazon, Google (ainsi que YouTube), Kickstarter, Tesla et de nombreuses autres entreprises ont agressivement repoussé les efforts des travailleurs à temps plein pour se syndiquer, refusant dans certains cas de reconnaître volontairement les syndicats et participant à des activités antisyndicales et antisyndicales. Activités.

Mais la situation est légèrement plus prometteuse dans la main-d'œuvre de l'économie des concerts, qui est composée de travailleurs beaucoup plus vulnérables et bénéficie d'une vague de soutien beaucoup plus large de la part d'activistes et de politiciens. De nombreuses lois à travers le pays, notamment le projet de loi controversé de Californie AB5, ont exercé des pressions sur les entreprises qui comptent sur les travailleurs contractuels, comme Uber et DoorDash et d'autres, pour classer ces personnes comme des employés à temps plein.

Uber et d'autres entreprises à la demande luttent actuellement contre la loi californienne, mais l'attitude générale concernant la syndicalisation et la protection des travailleurs a considérablement changé ces derniers temps. Les actions syndicales comme celles des employés d'Instacart à Skokie indiquent que les mouvements pro-travailleurs au sein de l'industrie technologique ne feront probablement que s'intensifier. Kickstarter, qui lutte contre la décision de ses employés de se syndiquer depuis près d'un an, deviendrait la première entreprise de technologie à avoir un syndicat si son élection au National Labor Review Board aboutit à un oui au syndicat. Selon Carte mère, les résultats de ce vote seront comptabilisés le mois prochain.

Traduit de la source : https://www.theverge.com/2020/2/4/21122632/instacart-workers-union-vote-succeed-gig-worker-economy-labor-activism

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