Les superviseurs de SF demandent plus de protections pour les employés pendant les pandémies de coronavirus

Le Conseil des autorités de surveillance de San Francisco pousse un certain nombre d’organes législatifs à offrir plus de protections et d’avantages aux travailleurs des concerts pendant la pandémie de COVID-19. Comme les employés de concert sont toujours en train de livrer de la nourriture aux gens et de fournir des manèges, les superviseurs demandent au SF Office of Labor Standards Enforcement d’établir des procédures d’application conformément au projet de loi 5 de l’Assemblée, qui décrit quels types de travailleurs peuvent être légalement classés comme des entrepreneurs indépendants.

Dans la même veine, ils demandent à la fois au procureur de la ville de SF, Dennis Herrera, et au procureur général de Californie, Xavier Becerra, de demander une injonction pour éviter une classification erronée des travailleurs alors qu’ils demandent un congé de maladie payé et une assurance-chômage. De plus, le conseil de surveillance souhaite que le ministère de la Santé publique mette en œuvre des directives minimales en matière de santé et de sécurité pour les chauffeurs de grêle et les livreurs. Enfin, ils souhaitent que la secrétaire au Travail de Californie, Julie Su, offre des conseils sur l’accès aux avantages sociaux pour les employés de concerts pendant cette période.

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Les superviseurs expliquent comment, sans aide, les travailleurs des concerts «font face à de nombreuses incertitudes, y compris le logement et l’insécurité alimentaire, aucun accès aux soins de santé, l’exposition au COVID-19 sans formation à la sécurité, à l’assainissement et à l’équipement de protection…» Pendant ce temps, les sociétés d’économie de concerts «continuent de bafouer nos lois nationales et municipales, laissant leurs employés mal classés sans accès à l’assurance-chômage, aux congés de maladie payés, aux prestations médicales, à l’indemnisation des accidents du travail et à d’autres avantages cruciaux… »

Ce n’est pas que des entreprises comme Uber, DoorDash et Instacart n’aient rien fait. Certains ont proposé jusqu’à deux semaines de congé de maladie, par exemple. Mais c’est qu’ils n’en font pas assez. Pendant ce temps, certains chauffeurs de covoiturage indiquent que leurs demandes de congés de maladie payés sont rejetées. TechCrunch a contacté Uber pour en savoir plus à ce sujet.

Cette résolution, que Gig Workers Rising et We Drive Progress recommandaient au conseil de surveillance d’adopter, vient après que Gig Workers Rising a exhorté les législateurs californiens à appliquer AB 5. Plus tôt ce mois-ci, Gig Workers Rising a envoyé une lettre au gouverneur de Californie Gavin Newsom et d’autres représentants de l’État leur ont demandé d’intervenir et de protéger les travailleurs pendant cette pandémie.

Le BOS, Gig Workers Rising et We Drive Progress tiennent une conférence de presse maintenant. Cette histoire se développe…

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Traduit de l’anglais de https://techcrunch.com/2020/03/24/sf-board-of-supervisors-pushes-for-more-protections-for-gig-workers-during-coronavirus/

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