Les offres d’emploi dans le secteur de la technologie au Royaume-Uni ont chuté de 31% en moins de 4 semaines, selon les données du site – alors qui embauche toujours?

Alors que la crise des coronavirus continue, des données sur l’embauche émergent qui brossent un tableau mitigé pour la technologie britannique, qui, au cours des mois et des années précédents, a été coincée sur une trajectoire de croissance allant de haut en bas. Cela semble avoir changé presque du jour au lendemain.

Selon les chiffres partagés exclusivement avec TechCrunch sur les sites d’emploi Adzuna (qui alimente également le service «Find a job» du gouvernement britannique et fournit des données au n ° 10) et WorkinStartups, l’activité d’embauche de technologies parmi 100 des meilleures entreprises technologiques du Royaume-Uni a chuté. 31% le mois dernier. De plus, plus de 25 000 postes vacants dans l’ensemble du secteur technologique ont été perdus entre mars et avril.

En outre, plus de 50% de ces entreprises ont renoncé à l’embauche, tandis qu’un certain nombre de licornes ont mis leur personnel en congé. Le résultat est qu’il y aurait désormais 38 demandeurs d’emploi en moyenne par emploi disponible – le plus compétitif pour chaque poste vacant au Royaume-Uni depuis la crise financière de 2008.

« Le plus grand point à retenir des données pour moi, c’est le fait que la majorité des entreprises de technologie à travers l’Europe sont extrêmement inquiètes du climat économique actuel et même celles qui ont des » coffres de guerre « de VC ou de licorne licencient ou mettent en congé des employés, ainsi que de ne pas publier de nouveaux postes vacants », me dit Andrew Hunter, cofondateur d’Adzuna.

En ce qui concerne la vitesse à laquelle l’image d’embauche semble changer, Hunter utilise la citation de Lénine «il y a des décennies où rien ne se passe, et puis il y a des semaines où des décennies se produisent», et dit que le monde se déplace à «500 milles à l’heure en ce moment ».

« Oui, je suis surpris de la rapidité avec laquelle le marché du travail a changé au cours des dernières semaines », ajoute-t-il. «Le chômage au Royaume-Uni pourrait bien doubler ce mois-ci et le nombre de postes vacants a diminué de moitié. L’effet composé de cela va faire mal ».

L’étude montre également des variations importantes dans le comportement d’embauche entreprise par entreprise. Par exemple, selon les données, Airbnb, Google et Facebook ont ​​tous évidemment réduit les efforts de recrutement européens. D’autres mises à l’échelle, telles que Habito, Treatwell et Carwow, semblent avoir complètement interrompu le recrutement, reflétant probablement les défis auxquels la proptech et la mobilité sont actuellement confrontées.

TransferWise avec 45 postes vacants en direct et Revolut avec 324 postes vacants en direct, car les deux sociétés semblent embaucher au même niveau ou à des niveaux similaires à la crise pré-coronavirus. Sans surprise, les services de livraison d’abonnements Gousto, Hellofresh et Oddbox intensifient tous leurs efforts pour recruter de nouveaux employés après avoir probablement vu une augmentation de la demande de produits. Amazon (plus de 1 000 postes vacants) et Deliveroo (plus de 100 postes vacants) ont également accéléré l’embauche.

«J’ai le sentiment que les grandes entreprises comme Monzo… ont mis leur personnel en congé en pensant qu’il vaut mieux agir maintenant, plutôt que de subir la mort de mille coupures au cours des prochains mois ou d’être forcé de prendre des mesures plus drastiques en été», explique Chasseur.

«La grande majorité des entreprises technologiques de moins de 100 employés se trouvent dans une situation très différente. C’est pour eux un territoire «survivre ou mourir» – le gel des embauches et le congé sont une nécessité et non un luxe. Fondamentalement, l’incertitude totale quant à la durée de cette opération signifie que toute startup ayant un doute sur sa position de financement pour les 6 à 12 prochains mois passe à l’offensive. Laisser tomber les écoutilles et suspendre l’innovation non essentielle semble être le M.O. pour le moment ».

Selon l’étude, le marketing, les médias sociaux et I.T. les emplois de vente dans les entreprises technologiques ont été les plus durement touchés, les postes vacants annoncés ayant chuté de plus de 60% en glissement mensuel. Sans surprise, les entreprises technologiques opérant dans les secteurs de l’hôtellerie et du voyage ont, dans la majorité des cas, pratiquement suspendu le recrutement, selon les données.

En revanche, les emplois d’ingénierie ont le mieux résisté à la tempête, l’embauche de développeurs C ++, Java, Ruby et PHP n’ayant baissé que de 20%.

«Je pense qu’il y a plusieurs facteurs différents en jeu, ce qui motive la prise de décision», explique Hunter. « Quelle est votre piste de trésorerie, êtes-vous en mesure de contrôler votre taux de combustion, quelle est la probabilité que votre secteur rebondisse dans les 3-6 prochains mois? etc. Le financement et la discipline monétaire jouent donc certainement un rôle. Si je dirigeais une start-up de réservation de voyages en ce moment, même si j’avais un solde bancaire sain, je planifierais pour le pire ».

Pendant ce temps, Hunter souligne que personne ne sait vraiment quand la crise sera finie, forçant les VC, les PDG et les fondateurs à se « protéger » du mieux qu’ils peuvent, et à essayer de planifier la reprise et les avantages probables qui l’accompagneront.

«Ce ne sera pas une reprise économique en forme de V, mais celles qui peuvent être bien positionnées pour le début de la reprise économique vont probablement croître le plus rapidement et gagner le plus de parts de marché. C’est pourquoi nous voyons toujours ceux qui n’ont pas vu beaucoup d’impact immédiat sur leur plan de 1 à 2 ans continuer et essayer de tirer parti des opportunités potentiellement disponibles. Je pense que c’est Ayrton Senna qui a dit: «Vous ne pouvez pas dépasser 15 voitures par temps ensoleillé…. mais vous pouvez quand il pleut ».

Traduit de l’anglais de https://techcrunch.com/2020/04/14/uk-tech-hiring/

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