Les anciens fondateurs de SocialRank ont ​​lancé un site d’offres d’emploi pour les licenciements de COVID-19

La pandémie de COVID-19 a déjà déclenché un certain nombre de licenciements dans diverses industries, des agences de voyages aux startups de scooters. Mais, en tant que note de bas de page grise pour toutes les tragédies, nous commençons à voir l’innovation apparaître à travers les mailles du filet – et nous espérons aussi aider certaines personnes.

En novembre, Alexander Taub et Michael Schonfeld ont lancé Upstream, une plate-forme de médias sociaux pour les professionnels, à un petit groupe d’environ 800 bêta-testeurs. L’objectif était de donner aux gens un lieu de réseautage et de demander des introductions dans une plate-forme plus conviviale pour le numérique que les groupes LinkedIn. La société compte comme utilisateurs bêta Hunter Walk of Homebrew, Olivia Benjamin de Bain Capital Ventures et D’Arcy Coolican d’Andreessen Horowitz. Le plan était de lancer publiquement cet été.

Cependant, comme les entreprises ont réduit leurs effectifs, les co-fondateurs lancent Upstream au public plus tôt que prévu, dans le but spécifique de discuter des licenciements de COVID-19.

« Quand le coronavirus a frappé, nous étions comme, oh mon dieu, nous allons avoir un chômage fou », me dit Taub. «C’est une chose d’avoir une récession, mais il y aura aussi une courbe de demande nulle parce que nous ne pouvons pas sortir. Donc ça va être mauvais. « 

En conséquence, Taub a décidé de doubler ce qu’il voyait déjà se produire de manière organique sur la plate-forme: l’embauche et les recommandations de rôle.

Une fois qu’un utilisateur s’est inscrit sur la plateforme, il peut rejoindre le groupe COVID-19. Ils peuvent ensuite choisir ce qu’ils veulent publier: chercher à embaucher; À la recherche d’un emploi; ou cherchez à aider. Le fait de ne pouvoir créer que ces trois types de messages, a noté Taub, fait partie de la raison pour laquelle Upstream est différent d’un groupe Slack ou de LinkedIn.

Une fois qu’une note est publiée, les utilisateurs peuvent directement envoyer un message aux autres utilisateurs du groupe pour suivre une offre d’emploi ou une introduction chaleureuse. Lorsque j’ai demandé à Taub comment il se préparait à une augmentation potentielle de l’utilisation, il a répondu que « si cela explose… nous mettrons en place une porte » pour limiter le nombre de messages qui seront mis en ligne chaque minute.

Les autres groupes de la plate-forme qui ne sont pas encore ouverts au public comprennent les juifs en technologie, le développement commercial et les lève-tôt.

Taub a déclaré que lui et Schonfeld ont lancé Upstream en vue de se concentrer sur les individus dans la technologie. Mais ces derniers mois, Taub dit qu’il a remarqué que des membres du groupe en dehors de la technologie l’ont utilisé, y compris des propriétaires de petites entreprises et des enseignants.

Il y a eu peu d’innovation dans le soutien aux licenciements. La plupart des solutions de licenciement existent sous forme de groupes de recherche Facebook, communautés sur Slack et même une feuille de calcul simple qui comprend une liste de personnes à embaucher. Taub parie que « les gens veulent qu’un endroit dédié soit plus vulnérable … parce que c’est un peu mal à l’aise de demander de l’aide sur Facebook. »

Traduit de l’anglais de https://techcrunch.com/2020/03/24/former-founders-of-socialrank-have-launched-a-job-board-for-covid-19-layoffs/

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