L’école Lambda réduit son personnel et son cadre en raison de l’incertitude du marché

Le bootcamp de codage en ligne Lambda School est la dernière startup à annoncer des licenciements, écrivant dans un article de blog qu’il a été «difficile» de supprimer 19 employés de tous les postes de l’entreprise.

Les huit membres de son équipe de direction, dont le PDG et fondateur Austen Allred, bénéficieront également d’une réduction de salaire de 15%, a-t-il ajouté.

On ne sait pas quelle proportion de l’entreprise a été touchée par les licenciements – nous avons demandé plus de détails à Lambda et mettrons à jour ce rapport avec toute réponse.

Allred a déclaré que les suppressions d’emplois étaient en partie liées à l’incertitude liée aux coronavirus affectant l’embauche et les marchés financiers dans un avenir prévisible – étant donné la façon dont le modèle de Lambda est lié aux étudiants diplômés qui trouvent un emploi qui paie suffisamment pour que l’accord de partage des revenus entre en vigueur. (L’école donne aux étudiants la possibilité de ne pas payer de frais de scolarité à l’avance et de payer à la place 17% de leur salaire pendant deux ans, une fois qu’ils ont un emploi qui paie un minimum de 50000 $ par an.)

Cependant, Allred écrit également que la réduction des effectifs est liée à une décision de la direction de reculer les objectifs de croissance pour 2020 – afin de mettre davantage l’accent sur «la qualité et l’expérience des étudiants», comme il le dit.

La startup soutenue par Y Combinator, qui a lancé ses premiers cours en 2017, a suscité de nombreuses controverses sur son modèle, notamment des critiques de la part des étudiants sur la qualité de l’enseignement qu’il propose.

Il a également été la cible de réseaux sociaux anonymes comptes qui ont caractérisé son modèle comme exploiteur et même arnaque. Et Allred lui-même a fréquemment recours aux médias sociaux pour se défendre contre les accusations et les attaques répétées.

Dans un faux pas évident, l’école ne s’est pas correctement inscrite auprès des autorités californiennes – et a été condamnée l’année dernière à cesser d’enseigner jusqu’à ce qu’elle l’ait fait. Il a par la suite été condamné à une amende de 75 000 $ par le California’s Bureau for Private Postsecondary Education.

Lambda a également vendu certains de ses accords de partage des revenus (ISA) aux investisseurs. The Verge a rapporté en février que la startup s’était discrètement associée à Edly – un marché numérique qui aide les écoles à vendre des ISA à des investisseurs accrédités. Wired a signalé en 2019 une vente antérieure.

Les détracteurs soutiennent que de telles ventes sapent l’affirmation de Lambda selon laquelle ses incitations s’alignent sur les objectifs des étudiants car elle ne fait pas d’argent sur les ISA tant que les étudiants n’ont pas été embauchés et ne les remboursent pas.

Bien qu’Allred parlait du potentiel de vendre des ISA « au moment de la remise des diplômes » en 2017 – lorsque nous avons demandé comment cela permettrait de lever suffisamment de capitaux pour soutenir le programme. « Nous avons beaucoup d’intérêt à acheter les accords de partage des revenus au moment de la remise des diplômes, auprès des fonds d’investissement et ce genre de choses », a-t-il déclaré alors, suggérant que la startup cherchait une variété de moyens de financer l’entreprise.

Hier, dans le billet de blog annonçant la série de suppressions d’emplois, Allred ne fait référence à aucune des critiques concernant la qualité de l’enseignement qu’il fournit – mais semble reconnaître tacitement qu’il a parfois fait défaut.

«Lambda a toujours eu une culture du« oui ». Oui, essayez cette nouvelle idée. Oui, lancez cette expérience. À la fin de l’année dernière, nous avons réalisé qu’essayer de trop en faire retenait en fait l’école Lambda – que nous n’étions pas assez bons pour dire «non». vouloir de nouvelles choses brillantes, ils avoir besoin excellence. Et l’excellence nécessite de la concentration », écrit-il.

«Nous allons dans cette direction depuis le quatrième trimestre de l’année dernière. Nous avons parlé entre toutes les mains et lors de la retraite de faire de 2020 un moment optimiser – se concentrer sur la qualité et l’expérience des étudiants. »

Il énumère ensuite un certain nombre de décisions internes liées à ce déplacement de priorité revendiqué – vers la qualité et l’abandon de la quantité – y compris la suspension des inscriptions aux nouveaux programmes de l’UE; suspendre les nouvelles inscriptions Android; et suspendre un programme de cybersécurité.

Il a ajouté que la startup a effectué «au cours des derniers mois» d’autres changements, notamment la réduction de ses objectifs d’admission; mettre fin aux nouvelles inscriptions au programme UX; mettre fin aux nouvelles inscriptions pour les cohortes internationales dédiées; et la restructuration des équipes Solutions d’embauche et résultats pour «soutenir plus efficacement les étudiants dans leur recherche d’emploi».

Les licenciements font partie d’une réorganisation interne pour «soutenir ces nouvelles priorités plus ciblées», selon Allred.

«Aujourd’hui est un jour triste et les gens réagiront de différentes manières. Quelle que soit votre réaction, ces émotions sont réelles et elles comptent. Ce fut l’une des décisions les plus difficiles que j’ai jamais prises dans ma vie », écrit-il également.

«Je tiens à dire publiquement merci à tous ceux qui ont travaillé chez Lambda pour votre contribution. Je sais que vous avez donné une partie de qui vous êtes à Lambda et à nos étudiants. Vous faites partie de notre voyage. Vous êtes la raison pour laquelle nous sommes ici. Je vous remercie. »



Traduit de l’anglais de https://techcrunch.com/2020/04/22/lambda-school-cuts-staff-and-exec-pay-amid-market-uncertainty/

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