Le président anti-syndical de Samsung Electronics obtient 18 mois pour violation du droit du travail – TechCrunch

Le dernier Samsung Electronics L’exécutif qui doit aller en prison pour l’une des infractions est Lee Sang-hoon, président du conseil d’administration de l’entreprise. Une enquête récente a mis au jour des preuves concluantes que Lee a comploté avec d'autres au Samsung pour écraser les syndicats et les efforts de syndicalisation là-bas, en violation des lois du travail de la Corée du Sud.

L'enquête en question a commencé en 2013 avec la fuite de documents d'entreprise décrivant les méthodes de lutte contre les efforts de syndicalisation des salariés. C'était le début d'un ensemble de cas interconnectés qui s'étalaient sur plusieurs années et qui finiraient par conduire à des inculpations et à des peines de prison pour des dizaines de cadres.

L'affaire contre Lee Sang-hoon a finalement été classée, mais a rouvert l'année dernière lorsque des preuves supplémentaires ont été obtenues lors d'une descente dans la société pour une enquête distincte. Les documents incriminants ont conduit à de nouveaux actes d'accusation cette année-là et finalement à la condamnation de Lee aujourd'hui (qui peut encore faire l'objet d'un appel). Le Wall Street Journal a d'abord rapporté la nouvelle.

Le président de Samsung Electronics, Young Sohn, était sur scène au TechCrunch Disrupt Berlin la semaine dernière, avant la condamnation de Lee mais après celle de plusieurs autres cadres. Le rédacteur en chef Matt Burns a demandé à Sohn ce qui s'était passé. Il a d'abord dit que les condamnés ne faisaient pas partie de Samsung Electronics mais d'un autre groupe apparenté, puis qu'il ne s'implique pas dans les questions juridiques complexes parce que c'est «leur affaire personnelle».

Il a également déclaré qu’ils étaient «accusés, ils n’ont pas été reconnus coupables», ce qui est vrai d’une certaine manière tant que le procès se poursuit (s’ils choisissent de faire appel), mais ils ont certainement été condamnés et condamnés.

Mais Sohn a admis qu '«il est vraiment important pour toute entreprise, quelle que soit sa taille, qu'elle soit petite ou grande, d'avoir besoin d'un système de valeurs clair et d'une éthique claire, et de continuer à former votre management pour vous assurer qu'il y a une cohérence en termes de la façon dont ils font les choses. "

Malheureusement, ce système de valeurs au cours des dernières années semble s'être opposé de manière assez explicite et cohérente à la formation de syndicats, au point de violer la loi coréenne.

Sohn a rejoint la société il y a huit mois, bien après le début de ces troubles, il est donc juste de le voir arriver pour redresser le navire après quelques années tumultueuses, tant sur le plan juridique que commercial. Les condamnations peuvent indiquer que les enquêtes et les scandales touchent à leur fin, mais ce sont néanmoins des condamnations et la réputation de Samsung a énormément souffert de l'ampleur des crimes que ses employés les plus puissants ont commis.

Traduit de la source : https://techcrunch.com/2019/12/17/union-busting-chairman-of-samsung-electronics-gets-18-months-for-labor-law-violations/

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