Le directeur des ressources humaines de Google s'en va alors que les troubles continuent

La chef des ressources humaines de Google, Eileen Naughton, quittera ses fonctions plus tard cette année, confirme la société Le bord (via Fortune). Son titre était VP of People Operations; selon Google, l'objectif de l'équipe est d'être "les champions de la culture de Google".

Inutile de dire que la culture de Google n’a pas été au mieux de sa forme depuis un certain temps. La société est encore sous le choc des révélations selon lesquelles plusieurs dirigeants de haut niveau de Google et d'Alphabet auraient été impliqués dans du harcèlement sexuel ou des relations sexuelles inappropriées, dont certains ont reçu des indemnités de départ de plusieurs millions de dollars après le fait, ce qui a mis en colère les employés de Google au point 20 000 de ils ont organisé un débrayage.

Depuis le débrayage, des dizaines d'employés de Google ont déclaré que la société avait exercé des représailles contre eux pour avoir signalé des problèmes sur le lieu de travail, notamment le harcèlement sexuel, affirmant que Google avait choisi de se protéger plutôt que ses employés. Deux des organisateurs du débrayage ont également quitté Google après que la société aurait exercé des représailles contre eux, et Google a licencié de manière controversée cinq autres employés impliqués dans l'activisme interne. Quatre d'entre eux ont fait part de leurs préoccupations au Conseil national des relations du travail, qui mène actuellement une enquête.

Google aurait également expulsé son propre chef des droits de l'homme après avoir exprimé ses préoccupations concernant les projets de la société de construire un moteur de recherche chinois censuré, le nom de code Project Dragonfly, et réduit ses réunions hebdomadaires de la mairie «TGIF» à une fois par mois, en se concentrant uniquement «sur produit et stratégie commerciale », après que des employés mécontents aient divulgué à plusieurs reprises des informations aux médias. Les travailleurs se sont également battus avec l'entreprise pour mettre fin à l'arbitrage forcé et pour les membres du comité d'éthique de l'entreprise, qui a ensuite été dissous.

Il n'est pas clair si Naughton elle-même était personnellement responsable de l'une de ces décisions, et certaines des allégations les plus laides se sont produites avant ses quatre années à la tête de l'équipe People Operations de Google – par exemple, l'allégation selon laquelle le service des ressources humaines de Google a puni l'ancienne avocate de Google Jennifer Blakeley, mais pas le directeur juridique de Google, David Drummond, lorsque les deux hommes ont eu une liaison.

Le service des ressources humaines de Google n'était pas non plus nécessairement à l'origine des gros paiements aux cadres accusés d'inconduite sexuelle – ceux-ci ont été approuvés par le Leadership Development and Compensation Committee de Google, un comité dirigé par la direction de l'entreprise, selon un procès. (Drummond a quitté l'entreprise le mois dernier avec non package de sortie.)

Aujourd'hui, Google dit que Naughton prévoit de rester avec l'entreprise dans un nouveau rôle qui n'a pas encore été décidé, et Naughton dit qu'elle abandonne simplement le rôle de chef des ressources humaines pour se rapprocher de sa famille à New York. Cela a du sens – les bureaux principaux de Google sont situés à Mountain View, en Californie, et il est possible que People Operations ne soit pas aussi efficace à distance.

Mais quelle que soit la raison, il n'est pas très surprenant que la personne en charge de la culture de Google au cours des quatre dernières années ne soit pas restée pour la réparer. Après tout, même les co-fondateurs de l'entreprise, Larry Page et Sergey Brin, ont récemment démissionné, laissant Alphabet et le PDG de Google, Sundar Pichai, en charge des entreprises qu'ils ont construites.

"Nous sommes reconnaissants à Eileen pour tout ce qu'elle a fait et nous nous réjouissons de son prochain chapitre chez Google", lit une partie d'une déclaration de Pichai. Google dit que Naughton dirige le processus de recrutement de son successeur et lui attribue des améliorations dans les processus de signalement d'inconduite de Google, ainsi qu'un salaire minimum de 15 $, des soins de santé complets et un congé parental pour les travailleurs temporaires et externalisés de Google.

En décembre, nous avons écrit sur des modérateurs Google externalisés qui gagnent 18,50 $ de l'heure pour le travail peu enviable, potentiellement inducteur de SSPT, de modération de contenu dérangeant sur YouTube, avec presque aucun congé médical payé. En réponse, il semble que le contractant Google Accenture a commencé à forcer ses modérateurs à signer un document reconnaissant le risque pour leur santé mentale.

Traduit de la source : https://www.theverge.com/2020/2/10/21132366/google-eileen-naughton-culture-hr-people-operations-step-down

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