L'année du soulèvement des travailleurs de concert – TechCrunch

2019 a été une année mémorable année pour les travailleurs de concert. Bien que Uber, Lyft, Instacart et DoorDash comptent sur ces travailleurs pour leurs services de base respectifs, le salaire ne correspond pas à leur valeur – ce qui est beaucoup. C’est ce problème qui est à l’origine des demandes des travailleurs des concerts.

"L'année dernière a été une année charnière non seulement pour les travailleurs de concerts mais aussi pour les travailleurs de l'économie technologique", a déclaré Lauren Casey, co-organisatrice de Gig Workers Rising à TechCrunch. «C'est en soi une victoire – voir une mobilisation massive des travailleurs à travers les applications, les secteurs et les postes.»

Instacart les travailleurs ont lancé l’année avec un recours collectif sur les salaires et les pourboires, et se sont prononcés contre la pratique d’Instacart de subventionner les salaires avec les pourboires des clients. La poursuite alléguait qu’Instacart avait «intentionnellement et malicieusement détourné des pourboires afin de payer le salaire du demandeur, même si Instacart a soutenu que 100% des pourboires des clients étaient directement versés aux acheteurs. Sur la base de cette représentation, Instacart savait que les clients penseraient que leurs pourboires étaient donnés aux acheteurs en plus du salaire, et non pas pour compléter complètement le salaire. »

Peu de temps après le dépôt de cette plainte, le PDG d'Instacart, Apoorva Mehta, s'est excusé et a déclaré que la société prendrait des mesures pour que les pourboires soient comptés séparément. Après la capitulation d'Instacart, DoorDash et Amazon ont finalement emboîté le pas et ont cessé de compenser les salaires des travailleurs par des pourboires.

Alors qu’Instacart verse désormais aux salariés la totalité de leur salaire majoré de 100% des pourboires, les travailleurs contestent le fait que le pourboire par défaut suggéré par Instacart soit passé de 10% à seulement 5%.

En octobre, les acheteurs d'Instacart ont déclenché une grève de 72 heures à travers le pays. Instacart a répondu en se débarrassant d'un bonus de qualité de 3 $. Ce mois-ci, les acheteurs d'Instacart se sont engagés dans six jours d'actions pour protester contre l'entreprise, y compris le dépôt d'une plainte auprès du département américain du Travail ainsi que le dépôt d'une réclamation salariale.

"Nous essayons toujours d'obtenir cette toute petite chose: doubler le pourcentage de pourboire par défaut", a déclaré précédemment à TechCrunch, une acheteuse et organisatrice de manifestations d'Instacart (pseudonyme). «Nous avons essayé sans cesse de leur faire augmenter le salaire de base de la garantie. Mais nous nous sentons comme, très bien, au moins nous donner la pointe par défaut plus élevée. "

Pendant ce temps, DoorDash n'a toujours pas offert d'arriéré de salaire aux travailleurs qui ont fait l'objet d'un détournement de pourboires. Pour protester contre Instacart, DoorDash et Postmates, le groupe syndical Working Washington a livré des sacs d'arachides à leurs bureaux respectifs en guise de symbole de la rémunération des travailleurs.

"C'était l'année où les travailleurs de concert ont construit un mouvement qui a pris le contrôle de l'avenir du travail des lobbyistes et des capital-risqueurs technologiques", a déclaré Sage Wilson de Working Washington à TechCrunch.

Traduit de la source : https://techcrunch.com/2019/12/26/the-year-of-the-gig-worker-uprising/

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.