La commande de refuge sur place de San Francisco ne s’applique pas aux travailleurs de concerts

Plus tôt dans la journée, le maire de San Francisco, London Breed, a annoncé un ordre d’abri sur place afin de ralentir la propagation de COVID-19. L’ordonnance oblige légalement les gens à rester à la maison autant que possible à moins qu’il ne soit essentiel qu’ils partent pour faire des choses comme aller à l’épicerie, acheter de l’essence ou aller à la pharmacie. Donc, plus de sorties dans les restaurants, les gymnases ou les boîtes de nuit. Les résidents peuvent cependant toujours commander de la nourriture à livrer dans les restaurants, ainsi que faire des trajets Uber et Lyft, mais «uniquement pour les voyages essentiels».

Cela signifie que les travailleurs de Postmates, Instacart, DoorDash et UberEats sont toujours prêts à livrer de la nourriture aux gens, et les chauffeurs de covoiturage transportant des passagers risquent de contracter le virus.

Comme certains travailleurs de concerts l’ont préconisé depuis le début de l’année, il est temps que la Californie applique pleinement la loi AB 5 sur la protection des travailleurs de concerts pour garantir à tous ces travailleurs un accès à des congés de maladie payés, à une invalidité, à des congés familiaux et à une assurance chômage. Récemment, Gig Workers Rising a envoyé une lettre au gouverneur de Californie Gavin Newsom et à d’autres responsables de l’État, leur demandant d’intervenir et de protéger les travailleurs pendant cette pandémie.

«Nous exigeons que les représentants de l’État protègent les travailleurs des concerts pendant la pandémie de coronavirus en appliquant pleinement l’AB5 et en garantissant aux travailleurs l’accès à des avantages tels que les congés de maladie payés, l’invalidité, les congés familiaux et l’assurance chômage», a écrit Steve Gregg, chauffeur de covoiturage et membre de Gig Workers Rising. la lettre. « Au cours des semaines et des mois à venir, ces actions feront la différence entre qui va vivre, qui peut garder son logement, qui peut manger et qui ne le fait pas. »

Les sociétés d’économie de gig ont commencé à prendre des mesures pour aider les travailleurs de gig. Uber, par exemple, mettre en place des fonds pour soutenir les conducteurs infectés ou mis en quarantaine par une autorité de santé publique. Instacart a introduit une politique d’indemnisation en cas de maladie pour les acheteurs en magasin et une rémunération étendue pour tous les acheteurs, y compris les entrepreneurs indépendants, qui sont touchés par COVID-19. De même, Postmates a commencé à offrir deux semaines de congé de maladie payé aux personnes testées positives pour le virus.

Bien que ces entreprises soient capables de calmer certaines inquiétudes financières, ces travailleurs sont toujours laissés sans invalidité, congé familial et assurance-chômage. Certains travailleurs sont également sans assurance maladie. Bien sûr, ces entreprises n’obligent pas les gens à continuer de conduire et à livrer de la nourriture pour eux, mais beaucoup de gens ont besoin de revenus pour payer leur loyer ou leurs hypothèques et subvenir aux besoins de leur famille.

« La maladie n’est pas une option pour moi parce que ne pas travailler n’est pas une option », a déclaré le chauffeur de covoiturage et membre de Gig Workers Rising Edan A. la semaine dernière. «Si je tombe malade, je devrai continuer à travailler ou je perdrai ma capacité d’exister – ce n’est pas seulement un revenu. Avant l’épidémie de coronavirus, j’ai réussi à payer mes factures sur une base mensuelle, sans risque d’erreur. Voici les choses à risque: le paiement du loyer, le paiement de ma voiture, mon assurance maladie et bien sûr la nourriture. Si je dois arrêter de travailler sans filet de sécurité, je perdrais toutes ces choses. »

Traduit de l’anglais de https://techcrunch.com/2020/03/16/sf-shelter-in-place-gig-workers/

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