Des employés d’entrepôt d’Amazon organisés pour exiger la prise de force et le coronavirus l’ont décroché

Amazone ne se lasse pas d’expliquer à quel point il est agréable de travailler dans l’un de ses entrepôts, mais comme d’habitude, les employés réels racontent une histoire différente. Ce groupe particulier de travailleurs de Chicago en avait marre que l’entreprise ne fournisse pas de congés payés ou de vacances promis aux travailleurs à temps partiel. Ils se sont organisés; Amazon a résisté; Et enfin, le coronavirus a fait office de bris d’égalité.

C’est une histoire de première main intéressante de travailleurs exploités par une entreprise et travaillant à changer cela – je dis exploité non pas parce que le travail est dur et le salaire bas, bien que cela soit vrai aussi, mais parce qu’ils ont dû se battre pour obtenir des considérations de base et les ressources d’une entreprise qui prétend valoriser sa santé et son bien-être.

Un rapport allègue qu’Amazon a travaillé avec l’Indiana pour minimiser les problèmes de décès et de sécurité d’un employé d’entrepôt

Le groupe n’est pas un syndicat, mais c’est la graine dont les syndicats sont issus il y a longtemps: des travailleurs ayant un grief commun agissant à l’unisson pour forcer la direction à se présenter à la table. À l’origine, le groupe s’est formé pour faire une demande d’accès à l’eau potable à boire. Vous avez bien lu! Après s’être plaint individuellement sans résultat, ils ont obtenu 150 personnes pour signer la pétition, l’ont présentée, et bientôt il y avait des palettes d’eau en bouteille disponibles et de nouvelles stations d’eau ont été installées.

De cela, nous avons appris que nous obtenons les changements dont nous avons besoin en nous organisant et en agissant ensemble. Puisqu’il y avait encore beaucoup de conneries à aborder, nous nous sommes retrouvés et après quelques brainstormings, nous avons décidé de nous nommer DCH1 Amazonians United. Il n’y a pas de syndicat ou d’organisme à but non lucratif qui nous soutient, ce sont juste nous, travailleurs, pleins de dignité, qui essayons de joindre les deux bouts. Lorsque nous avons découvert qu’Amazon nous refusait la prise de force que nous étions censés avoir, nous étions prêts à faire quelque chose.

Amazon a promis par écrit que les travailleurs qui consacreraient plus de 20 heures gagneraient du temps de prise de force et de vacances, mais cela ne se produisait tout simplement pas. D’une manière ou d’une autre, les gens de l’entrepôt étaient une classe spéciale d’employés qui travaillaient plus de 20 heures et n’a pas accumuler la prise de force et les vacances. D’une manière ou d’une autre, quelque chose devait changer.

Après avoir rassemblé 251 signatures pour une pétition demandant la prise de force et une réunion avec leur directeur régional, ils l’ont présentée à trois reprises afin que chaque équipe puisse entendre la réponse de la direction. Un gestionnaire a accepté la pétition, un autre a refusé de la prendre. Le responsable du site a commencé à isoler les travailleurs, leur disant qu’ils pouvaient se rencontrer individuellement mais pas en groupe avec le directeur régional. Soit dit en passant, c’est la fermeture de l’organisation syndicale 101.

Le groupe a appris qu’un groupe similaire au leur à Sacramento s’était retiré, et clairement la direction aussi, alors qu’ils commençaient à s’inquiéter de l’action collective. Il y a eu une réunion internationale des travailleurs d’Amazon pour comparer les notes et les techniques.

Des travailleurs renvoyés chez eux après qu’un employé de l’entrepôt d’Amazon a été testé positif au COVID-19

Ensuite, le coronavirus a frappé, et dans plusieurs groupes de travailleurs d’Amazon, des pétitions ont été adoptées demandant des mesures de protection contre l’infection, une augmentation des primes de risque et des subventions pour la garde d’enfants, et que l’entreprise cesse de retenir les congés de maladie.

Au milieu de ces efforts croissants, Amazon a décidé d’accorder la prise de force à tous les travailleurs de plus de 20 heures.

Crédits image: DHC1 Amazonians United

Dans une déclaration à TechCrunch, la société a déclaré qu’elle «avait mis en œuvre une large gamme de nouveaux changements d’avantages pour les employés de nos opérations et de notre réseau logistique tout au long de cet événement pandémique sans précédent», et que cette décision n’était pas due aux agitations d’Amazonians United ou tout autre groupe unique. En effet, il semble que des groupes du monde entier ont dû combiner et protester ensemble contre ces politiques pour qu’Amazon en prenne note. J’ai demandé pourquoi la prise de force n’était pas donnée en premier lieu et je n’ai pas encore de réponse.

Le groupe de Chicago était loin d’être le seul dans sa situation difficile, mais il leur a fallu de l’organisation et de la communication pour trouver le courage et les moyens d’apporter les changements nécessaires. Nous espérons que les 100 000 travailleurs qu’Amazon prévoit d’embaucher bénéficieront du travail de leurs pairs.

Amazon cherche à embaucher 100 000 employés pour répondre à la demande

Traduit de l’anglais de https://techcrunch.com/2020/03/24/amazon-warehouse-workers-organized-to-demand-pto-and-coronavirus-clinched-it/

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.