Des employés d'Amazon qui se sont prononcés sur le changement climatique pourraient être licenciés

Au moins deux employés d'Amazon incitant l'entreprise à prendre des mesures plus énergiques sur le changement climatique ont reçu des notifications de leur employeur les prévenant qu'ils pourraient être licenciés pour avoir parlé à la presse. Les travailleurs font partie du groupe Amazon Employees for Climate Justice, qui a publié en avril dernier une lettre appelant le géant du commerce électronique à adopter un plan à l'échelle de l'entreprise pour lutter contre le changement climatique. La lettre a été signée par plus de 8 700 employés.

The Washington Post a rapporté le 2 janvier qu'au moins deux employés qui avaient fait des commentaires aux médias critiquant l'impact environnemental d'Amazon en octobre avaient été informés qu'ils violaient la politique de communication de l'entreprise. L'un de ces employés, Maren Costa, concepteur principal de l'expérience utilisateur chez Amazon, était actif chez Amazon Employees for Climate Justice et avait déjà parlé aux médias.

Les choses se sont réchauffées en septembre lorsque les employés d'Amazon pour la justice climatique ont organisé une grève pour faire pression sur Amazon pour éliminer ses émissions de gaz à effet de serre d'ici 2030, entre autres demandes. Un jour avant le débrayage, Amazon a annoncé un «engagement climatique» pour atteindre des émissions de carbone nettes nulles d'ici 2040. Cependant, la société était explicitement en désaccord avec une autre demande formulée par des employés qui voulaient qu'Amazon Web Services mette fin à ses contrats avec les sociétés de combustibles fossiles. «Nous allons travailler très dur pour nous assurer que, au cours de leur transition, ils disposeront des meilleurs outils possibles», avait alors déclaré le PDG Jeff Bezos. «Demander aux compagnies pétrolières et énergétiques de faire cette transition avec de mauvais outils n'est pas une bonne idée.»

C’est ce que Costa a commenté dans The Washington Post en octobre, déclarant au journal que "la position d'Amazon est basée sur de faux prémisses et détourne du fait qu'Amazon veut tirer profit des entreprises qui contribuent directement à la catastrophe climatique".

Peu de temps après avoir été citée par le Publier, Costa a été convoqué à une réunion avec les ressources humaines. Plus tard, elle a reçu une lettre et un e-mail d'un avocat du groupe des relations avec les employés de l'entreprise l'avertissant qu'une nouvelle violation de la politique de communication pourrait entraîner la perte de son emploi.

"C'était effrayant d'être convoqué à une réunion comme celle-ci, puis de recevoir un e-mail de suivi disant que si je continuais à parler, je pourrais être renvoyé", a déclaré Costa à la Publier dans un e-mail. "Mais j'ai pris la parole parce que je suis terrifiée par les dommages que la crise climatique cause déjà et je crains pour l'avenir de mes enfants", a-t-elle déclaré.

Un porte-parole d'Amazon a déclaré Le bord dans un e-mail, "Comme pour toute politique d'entreprise, les employés peuvent recevoir une notification de notre équipe RH si nous apprenons un cas où une politique n'est pas respectée."

Hier, Costa a de nouveau déclaré dans un communiqué de presse: «Le moment est venu de disposer de politiques de communication nous permettant de parler honnêtement du rôle de notre entreprise dans la crise climatique. Ce n'est pas le moment de tirer sur les messagers. Ce n'est pas le moment de faire taire ceux qui s'expriment. »

Les personnes qui travaillent pour Google et Microsoft ont fait des demandes similaires à celles de leurs pairs d'Amazon et ont également quitté le travail en septembre.

Traduit de la source : https://www.theverge.com/2020/1/3/21048047/amazon-employees-climate-change-communications-policy-job-risk

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