Des centaines d’employés d’Amazon mettent des emplois en danger en critiquant la politique de l’entreprise en matière de changement climatique

Des centaines de travailleurs d'Amazon dénoncent le bilan de leur employeur en matière de changement climatique, risquant d'être licenciés pour défier une interdiction à l'échelle de l'entreprise contre de telles critiques publiques.

Dimanche, le groupe Amazon Employees for Climate Justice a publié les commentaires de 357 travailleurs, dont beaucoup soulignent ce que les travailleurs considèrent comme l'hypocrisie d'Amazon. L'entreprise s'est engagée à utiliser uniquement des sources d'énergie renouvelables à l'avenir et à réduire ses émissions de carbone, mais elle continue de travailler avec et d'améliorer les activités des sociétés pétrolières et gazières.

«La science sur le changement climatique est claire», écrit Amelia Graham-McCann, analyste commerciale senior au sein de l'entreprise. «Il est inadmissible pour Amazon de continuer à aider l'industrie pétrolière et gazière à extraire des combustibles fossiles tout en essayant de faire taire les employés qui s'expriment.»

Selon un récent rapport de Le gardien, seulement 1965 entreprises sont responsables d'un tiers de toutes les émissions de gaz à effet de serre depuis 1965, et un certain nombre d'entre elles (y compris BP et Shell) s'appuient sur Amazon pour le cloud computing, l'apprentissage automatique et les services de données.

«Je veux qu'Amazon poursuive sa vision d'être la société la plus centrée sur le client de la Terre», écrit Melissa Reeder, designer UX senior. «En mettant fin à nos contrats avec les sociétés pétrolières et gazières, nous pouvons montrer au monde que nous mettons les gens au-dessus des profits et être un leader contre le changement climatique.»

Ce type de critique publique est interdit par la politique de communication d'Amazon. Un porte-parole de l'entreprise a déclaré Le bord que les employés sont plutôt encouragés à rejoindre des groupes internes et à poser des questions aux questions et réponses de l'entreprise.

«Bien que tous les employés soient invités à s'engager de manière constructive avec l'une des nombreuses équipes d'Amazon qui travaillent sur la durabilité et d'autres sujets, nous appliquons notre politique de communication externe et ne permettrons pas aux employés de dénigrer ou de déformer publiquement l'entreprise ou le travail acharné de leur collègues qui développent des solutions à ces problèmes difficiles », a déclaré le porte-parole.

En critiquant Amazon en public, les employés risquent d'être licenciés – une menace reçue par les travailleurs qui se sont prononcés sur la question plus tôt ce mois-ci. Mais ceux qui sont impliqués dans cette action de masse espèrent qu'en coordonnant leurs critiques, ils éviteront une telle punition. Selon un rapport de Recoder, un e-mail envoyé par les employés d'Amazon pour la justice climatique, sollicitant les commentaires des travailleurs, a rassuré ses pairs sur le fait que «les chiffres sont solides».

Cette action est le dernier exemple d’organisation de travailleurs de la Silicon Valley pour tenter de modifier les politiques des employeurs. Au cours des dernières années, les protestations ont inclus un débrayage de Google en réponse à la société qui protège les hommes accusés de harcèlement sexuel envers leurs collègues et les employés de Microsoft pour protester à la fois contre la «complicité dans la crise climatique» et travailler avec ICE.

Bien que le nombre d'employés d'Amazon qui ont publié des commentaires aujourd'hui soit faible par rapport à l'effectif total de l'entreprise (environ 750 000, y compris le personnel d'entrepôt), ils représentent une gamme d'emplois hautement qualifiés, tels que les scientifiques des données et les développeurs de logiciels.

Les commentaires publiés sont loin d'être uniformément critiques. Beaucoup louent Amazon pour ses engagements actuels dans la lutte contre le changement climatique, mais disent que si l'entreprise est fidèle à sa culture de leadership audacieux, elle doit faire plus – et laisser les employés s'exprimer.

«J'adore travailler chez Amazon», écrit Mark Hiew, directeur marketing senior. «L'une des choses que j'aime le plus est notre principe de leadership pour« avoir une colonne vertébrale, être en désaccord et s'engager ». En ce moment de l'histoire politique et de l'entreprise de notre pays, je pense qu'il est plus important que jamais pour les employés d'avoir la liberté d'expression pour s'exprimer publiquement. sur les actions de leur employeur.

Amazon n'a pas répondu Le bordSe demande si ces personnes seraient punies pour avoir publié leurs commentaires.

Traduit de la source : https://www.theverge.com/2020/1/27/21083330/amazon-employees-criticize-climate-change-oil-gas-work-risk

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