Clearbanc réduit son personnel pour naviguer dans les «impacts économiques à long terme» de COVID-19

Clearbanc, TechCrunch a appris qu’une entreprise basée à Toronto qui finance des startups grâce à des investissements sans actions a licencié 17 employés pour l’aider à gérer l’impact économique à long terme du COVID-19.

Les réductions affectent environ 8% du personnel, affectant des rôles allant des chefs de bureau aux recruteurs et aux ventes. Co-fondatrice Michele Romanow dit que la société utilisera ses relations pour aider les personnes touchées par les licenciements à rechercher d’autres emplois et offrir des avantages étendus jusqu’à la fin du trimestre financier.

Clearbanc a été bruyant dans son cheminement vers une alternative de capital-risque pour les startups. La semaine dernière, Clearbanc a annoncé un nouveau produit de financement pour aider les startups à éviter de couper du personnel et à rester opérationnel à flot: Clearbanc Runway. Et l’année dernière, il a sorti sa «feuille de conditions de 20 minutes» pour vendre du capital sans actions avec une promesse de convivialité envers les fondateurs. Le modèle a vu la startup débourser 1 milliard de dollars à près de 2 200 entreprises à ce jour, selon sa comptabilité.

En juillet 2019, la fintech a levé un fonds de 250 millions de dollars et 50 millions de dollars en fonds propres pour élargir ses objectifs d’investissement. Les co-fondateurs disent que Clearbanc continue de voir une demande accrue pour son capital. Il a embauché plus de 140 personnes l’an dernier seulement.

Clearbanc est dans une position quelque peu unique pendant ce ralentissement, car elle finance en grande partie les entreprises de commerce électronique qui ont vu une augmentation de leur utilisation, car les magasins de brique et de mortier deviennent moins une option en raison de la distanciation sociale.

Cependant, la semaine dernière, le co-fondateur Andrew D’Souza a souligné des conditions de marché imprévisibles: « Il y a beaucoup de volatilité et beaucoup d’incertitude », a-t-il déclaré.

«Nous allons certainement être plus conservateurs que nous ne l’aurions été il y a six mois. Il semble que nous écrivions des chèques plus petits, plus fréquemment », a-t-il déclaré la semaine dernière à TechCrunch.

Selon la société, les licenciements d’aujourd’hui n’affectent pas directement la capacité de Clearbanc à couper les chèques. Au lieu de cela, le Clearbanc coupe le signal que les licenciements ne sont pas réservés pour le temps où la poudre sèche s’épuise. À mesure que la pandémie se dessine, nous apprenons que parfois c’est un peu plus préventif que cela.

Une tempête de licenciements a eu un impact sur un large éventail de startups et d’industries à travers le monde. Alors que les entreprises de voyages et d’hospitalité ont ressenti le poids de l’impact économique de la pandémie, des coupes plus importantes montrent que les équipes de vente et de recrutement d’autres secteurs sont également vulnérables. Les licenciements ont été si omniprésents que les plateformes ont augmenté pour aider les licenciés à trouver leur prochain concert. Et à une époque où l’incertitude règne de semaine en semaine, tout effort pour créer des lieux de rencontre pour ceux qui vivent cette expérience partagée difficile est le bienvenu.



Traduit de l’anglais de https://techcrunch.com/2020/04/13/clearbanc-cuts-number-of-staff-to-navigate-long-term-economic-impact-of-covid-19/

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.