Chère Sophie: Comment rédigeons-nous une solide pétition H-1B? Si je ne suis pas sélectionné, quelles sont mes options?

Voici une autre édition de «Dear Sophie», la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.

«Vos questions sont essentielles à la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-dessus des frontières et de poursuivre leurs rêves», explique Sophie Alcorn, avocate en immigration de la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations de personnes, un fondateur ou que vous recherchiez un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »

La plupart des colonnes «Dear Sophie» ne sont accessibles qu’aux abonnés Extra Crunch; utilisez le code promotionnel ALCORN pour acheter un abonnement d’un ou deux ans à 50% de réduction.


Chère Sophie:

Si je suis sélectionné à la loterie de cette année, comment rédigeons-nous une solide pétition H-1B? Si je ne suis pas sélectionné, quelles sont mes autres options?

– J’espère à Hayward

Cher espoir:

Merci d’avoir posé les questions qui préoccupent de nombreux débutants H-1B. Ne vous inquiétez pas! Plusieurs options existent si vous n’êtes pas sélectionné.

Il est très important, en particulier pour les entreprises en phase de démarrage, de travailler avec des avocats expérimentés pour les guider dans ce processus. Maintenant que l’USCIS a changé son système, si vous êtes déjà sélectionné, il est vraiment important d’avoir un grand avocat pour atténuer tout risque restant dans le reste du processus. Il y a beaucoup d’avocats d’immigration merveilleux et expérimentés.

Le nouveau processus d’inscription à la loterie en ligne H-1B de cette année a pris fin le 20 mars. D’ici le 31 mars, les services de la citoyenneté et de l’immigration des États-Unis (USCIS) informeront les entreprises dont les candidats H-1B ont été sélectionnés.

Si USCIS vous sélectionne, votre employeur parrain aura 90 jours pour soumettre une pétition H-1B complète. Les employeurs peuvent déposer une pétition H-1B jusqu’à six mois avant la date de début prévue du candidat.

Avocate en droit de l’immigration Sophie Alcorn

C’est formidable que vous soyez déjà ici aux États-Unis.Les candidats H-1B vivant en dehors des États-Unis qui demandent un traitement consulaire peuvent faire face à des retards à venir ici pour leur date de début d’emploi selon le moment où les fermetures de consulats liées au coronavirus et les restrictions de voyage sont levées. Ces situations doivent être traitées individuellement.

Si le respect d’un délai au cours d’une étape du processus devient difficile ou impossible en raison de COVID-19, il est possible de demander un traitement spécial au gouvernement. Le gouvernement fédéral accorde des extensions dans des circonstances particulières, telles que les inondations et les ouragans. La pandémie de COVID-19 est une circonstance particulière.

Parce que COVID-19 provoque des changements de politique et de procédure avec peu ou pas d’avertissement, je recommande de consulter un avocat d’immigration pour obtenir de l’aide.

Si vous ne l’avez pas déjà fait, rassemblez les documents nécessaires dès que possible. L’obtention de documents peut prendre plus de temps maintenant que la plupart des universités et des entreprises sont fermées en raison de la pandémie.

Le podcast de Sophie, Immigration Law for Tech Startups, est disponible sur toutes les principales plateformes de podcast.

Votre employeur parrain devra rassembler des documents démontrant les politiques et les flux de trésorerie appropriés pour vous embaucher. Les startups doivent être extrêmement prudentes pour répondre à toutes les exigences. Vous devriez avoir facilement accessible:

  • CV actuel
  • Transcriptions
  • Diplômes et certificats
  • Passeports utilisés pour entrer aux États-Unis
  • Documents d’immigration antérieurs (I-20, DS-2019, I-797, etc.)

Une demande de conditions de travail (LCA) approuvée par le département américain du Travail est requis pour toutes les pétitions H-1B. Pour l’ACV, votre startup doit vous promettre de vous payer au moins le salaire en vigueur et vous assurer que vos conditions d’emploi n’affecteront pas négativement les autres travailleurs.

S’il s’agit d’une startup et qu’il s’agit du premier H-1B de l’entreprise, elle doit faire vérifier son numéro d’identification d’employeur fédéral (FEIN) par le Bureau de la certification du travail étranger du Département du travail avant de commencer. Ce processus prend généralement environ une semaine. Le moment est essentiel pour déposer une ACV. Gardez à l’esprit que le Département du travail décide généralement de certifier une ACV dans les sept jours ouvrables.

Les employeurs n’ont pas besoin de soumettre des preuves au Département du travail pour une ACV, mais ils doivent afficher une copie de la notification H-1B, qui peut être effectuée par voie électronique, ainsi que conserver toutes les pièces justificatives dans un dossier et les rendre accessibles au public. visualisation.

L’employeur devra également remplir le formulaire I-129 (Pétition pour un travailleur non immigrant) et rassembler des preuves convaincantes et des pièces justificatives. Vérifiez et revérifiez le formulaire et vos documents pour éviter les erreurs et les omissions, ce qui peut inciter l’USCIS à refuser une pétition. Assurez-vous que les informations contenues dans l’ACV correspondent au formulaire I-129. N’oubliez pas d’inclure toutes les signatures requises.

L’USCIS a récemment annoncé que les signatures numérisées ou photocopiées seront autorisées sur tous les documents et pétitions pendant l’urgence COVID-19. Assurez-vous de payer les frais appropriés et d’envoyer votre colis à la bonne adresse avec un moyen de suivre ce colis.

USCIS a récemment annoncé la suspension temporaire du traitement des primes pour les pétitions H-1B. L’agence prévoit de reprendre le traitement des primes pour les personnes qui changent de statut à partir d’un visa d’étudiant F-1 d’ici le 27 mai et toutes les autres d’ici le 29 juin. Moyennant des frais supplémentaires, le traitement des primes permet aux employeurs de recevoir une décision sur une pétition dans les 15 jours. Sans traitement premium, le USCIS California Service Center prend actuellement deux à quatre mois.

Si vous n’êtes pas sélectionné à la loterie H-1B, détendez-vous! Votre startup peut vous parrainer pour un H-1B à nouveau l’année prochaine, car il n’y a pas de limite sur le nombre d’années pendant lesquelles vous pouvez être inscrit à la loterie, que vous soyez à l’intérieur ou à l’extérieur des États-Unis et que vous soyez actuellement employé par eux ou non. . Entre-temps, plusieurs autres options de visa existent pour des personnes comme vous qui sont admissibles à un H-1B:

  • Visa O-1A: Si vous avez une «capacité extraordinaire» dans les sciences, l’éducation ou les affaires, vous pourriez être admissible à un O-1A. Cependant, la barre pour se qualifier pour un O-1A est plus élevée que pour un H-1B.
  • Visa J-1: La plupart des employeurs ne peuvent pas parrainer directement une personne pour un visa J-1, qui est un programme d’échange de visiteurs travail-études. Le Département d’État américain désigne des organisations de parrainage publiques et privées pour superviser les programmes d’échange et le processus de demande qui peuvent être utilisés pour soutenir un J-1 dans une entreprise spécifique.
  • Visas L-1: Si votre employeur a un bureau en dehors des États-Unis – ou vous pouvez en créer un pour eux – et que vous pouvez travailler dans ce bureau à l’étranger pendant 12 mois ou plus, votre employeur peut alors vous renvoyer aux États-Unis sous un visa L-1A pour les cadres et les gestionnaires ou un visa L-1B pour les employés ayant des connaissances spécialisées. Aucun quota annuel n’existe pour les visas L-1, et ces visas sont à «double intention» et peuvent conduire à une carte verte.
  • Visa F-1: Vous pourriez devenir étudiant à temps plein dans un collège ou une université accrédité avec un visa F-1. Certains programmes d’études supérieures nécessitent une formation pratique curriculaire (CPT) ou permettent une formation pratique optionnelle (OPT). Les deux programmes de formation permettent aux étudiants d’acquérir une expérience de travail dans leur domaine d’études.

Les options suivantes s’offrent à vous si vous êtes citoyen du Chili, de Singapour, d’Australie, du Canada ou du Mexique:

  • Visa H-1B1: Si vous êtes citoyen du Chili ou de Singapour, vous êtes éligible pour un H-1B1. Chaque année, 1 400 visas H-1B1 sont réservés aux Chiliens et 5 400 aux Singapouriens. Ces visas sont rarement épuisés.
  • Visa E-3: Si vous êtes un ressortissant australien, vous êtes admissible à un E-3 pour les professionnels de la «profession spécialisée» qui ont des connaissances théoriques ou pratiques spécialisées. Une ACV est requise. Un maximum de 10 500 visas E-3 est disponible chaque année, mais ils sont rarement épuisés.
  • Visa TN: Si vous êtes du Canada ou du Mexique, vous pouvez travailler temporairement avec un visa TN (traité national) pour certaines professions. Les visas TN n’ont pas de quota annuel et permettent des prorogations illimitées tant que l’employeur et les conditions d’emploi restent les mêmes.

Croisez les doigts pour que vous soyez sélectionné à la loterie!

De mon mieux,

Sophie


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Le podcast de Sophie, Immigration Law for Tech Startups, est disponible sur toutes les principales plateformes de podcast; si vous souhaitez être invitée, elle accepte les candidatures!



Traduit de l’anglais de https://techcrunch.com/2020/03/31/dear-sophie-how-do-we-craft-a-strong-h-1b-petition-if-im-not-selected-what-are-my-options/

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