Alors que les licenciements technologiques augmentent, un certain soutien émerge pour ceux qui n’ont pas d’emploi

L’augmentation massive des licenciements liés à COVID-19 a placé la technologie dans une position unique. Alors que le monde des startups est lui-même confronté à des licenciements, il essaie également d’aider les gens à retourner au travail.

À la fin de 2019, la période de serrage de ceinture soutenue par SoftBank a entraîné une vague de feuilles de calcul externalisées avec des noms d’employés d’entreprises comme Oyo, WeWork, Zume et plus encore. Les feuilles de calcul sont apparues comme un pari sur l’effet de réseau, dans le but ultime d’espérer que les feuilles atterrissent entre les mains d’un recruteur qui cherche à embaucher l’une des centaines de personnes licenciées. Maintenant, alors que COVID-19 paralyse l’économie, les licenciements ont considérablement augmenté après cette période.

D’un côté, nous avons signalé le nombre d’entreprises de technologie qui ont réduit leur personnel, Oyo, à ZipRecruiter, à TripActions. Mais de l’autre côté, plus lumineux, nous avons également vu la montée des plates-formes pour connecter ceux mis à pied et promesses des employeurs de ne licencier aucun employé pendant cette période difficile.

Dans un monde où les gens sont licenciés sur Zoom, les efforts de la technologie pour donner une communauté et un plan d’action à ceux qui sont licenciés sont indéniablement importants.

Le climat actuel de la pandémie et le chômage massif qui en a résulté signifient qu’une feuille de calcul avec une longue liste de noms d’employés et de coordonnées non vérifiées ne suffit pas.

Shannon Anderson, directrice des talents du Madrona Venture Group à Seattle, a vu les sociétés du portefeuille de son entreprise aux prises avec des licenciements et une économie en mutation. Deux des sociétés du portefeuille, Textio et Rover, ont licencié du personnel, ainsi que plusieurs autres sociétés.

«Nous voulions anticiper une réduction de la force à travers l’écosystème», a déclaré Anderson. « C’est un problème mondial. »

Ainsi, pour aider à renforcer le réseau des personnes licenciées, Anderson a contacté un certain nombre de responsables des ressources humaines, dont Chris Brownridge, le fondateur de Silver Lining, une plate-forme d’emploi pour ceux qui ont été licenciés. Il a commencé Silver Lining après avoir fermé sa startup l’été dernier et a dû licencier son personnel de 20 personnes.

«J’ai ressenti la douleur [of layoffs] du côté de l’employeur, et c’est pénible pour l’employeur, surtout lorsque vous vous souciez de [your workers]», A-t-il déclaré en janvier. « Je ne veux pas continuer à voir des feuilles de calcul jetées partout; Je pense que ce n’est pas la bonne réponse. Nous avons besoin d’un moyen standardisé de le gérer, avec une communauté derrière. »

Silver Lining est une plate-forme qui permet aux candidats de soumettre des profils pour les recruteurs des meilleures entreprises à examiner. Les demandeurs d’emploi sur le site vont des architectes, concepteurs UX, ingénieurs, community managers et plus encore.

Puis COVID-19 s’est répandu à travers le monde, forçant les gens à rester chez eux et à dépenser moins. Le ralentissement de l’économie a eu un impact inégal sur les entreprises du monde entier: là où des licenciements existent pour le secteur des voyages, des poussées d’utilisation existent pour les entreprises de télétravail. Mais dans l’ensemble, la population active est en difficulté, avec 6,6 millions d’Américains ayant déposé une demande de chômage la semaine dernière seulement.

Madrona a déclaré qu’elle faisait don d’une partie de son budget pour aider Silver Lining à offrir plus de services aux personnes licenciées. L’entreprise a refusé de partager le montant total du don.

Silver Lining offrira désormais également du coaching, de la rédaction de CV et un soutien émotionnel aux personnes présentes sur la plate-forme, a déclaré Brownridge. Grâce aux dons de Madrona, Skytap, Bandwidth, Voodle, Female Founders Alliance et plus, le site est gratuit.

La hausse des licenciements a conduit Drafted, une startup de référence basée à Boston, à lancer un produit appelé Layoff Network pour aider ceux qui ont été licenciés. La startup envoyait auparavant une newsletter, Layoff List, de la liste hebdomadaire des licenciements avec des tableurs hyperliés. Pendant les licenciements de SoftBank, Olivia Clark, la créatrice de la newsletter, a remarqué une augmentation du trafic – plus de 1000 recruteurs se sont inscrits.

Maintenant, elle dit que le trafic est « en hausse de 2 000% » et, en seulement deux semaines, l’équipe d’ingénierie de Drafted a produit ce bulletin d’information dans un réseau de recherche d’emploi.

Le réseau de licenciement met en relation avec des recruteurs des personnes recommandées par leurs collègues et «approuvées» pour leurs compétences. Si vous êtes licencié, vous pouvez vous inscrire et créer un profil et demander à un ancien employeur ou collègue de vous recommander. Clark dit que cela est similaire à la fonction «approuver» de LinkedIn pour s’assurer que les gens sont crédibles.

Une fois la personne approuvée, elle sera ajoutée à un flux de talents. C’est là que les recruteurs peuvent rechercher des candidats, des titres d’emploi, des entreprises ou des emplacements. Contrairement à une feuille de calcul, cela est clairement plus facile à naviguer et ajoute une autre couche de contact humain.

Clark dit que la plateforme sera gratuite pour les personnes qui ont été licenciées et qui recrutent ou embauchent. Drafted a un niveau d’entreprise rémunéré destiné aux organisations qui procèdent à des licenciements massifs et souhaitent fournir un soutien aux anciens employés.

Les efforts à la base sont vastes et divers. Voici une liste qui affiche les entreprises qui recrutent activement. Voici une liste pour les travailleurs canadiens de la technologie et une pour la scène technologique du Colorado. Et voici un suivi en direct des startups qui ont publié des licenciements, démarré par l’équipe de Human Interest, une startup qui n’a rien à voir avec les licenciements.

Megan Murphy, qui a créé Chicago Superstars pour les licenciés de la scène technologique de Chicago, n’a pas encore reçu de dons ou de soutien. Alors que le nombre de chômeurs augmente, Murphy dit qu’elle constate un manque de clarté sur les entreprises qui embauchent et les offres d’emploi toujours actives. Si une entreprise recrutait pour un poste en janvier, ce ne serait peut-être plus le cas (pour aider à réduire les coûts).

« Je ne peux pas perdre de temps à créer des lettres d’accompagnement et des CV personnalisés pour des emplois qui ne progresseront pas », a-t-elle déclaré. «Il existe des tonnes d’outils de crowdsourcing qui tentent de signaler les personnes qui embauchent encore, tandis que d’autres tentent de signaler qui a institué un gel des embauches ou des licenciements, et entre-temps, les pages de carrière de l’entreprise ne sont pas à jour. Nous avons besoin d’une seule source de vérité – et pour le moment, personne n’est vraiment prêt à le faire. »

Pour l’instant, Murphy dit qu’elle fait preuve de créativité dans sa propre recherche et demande aux autres de faire de même. «Les communautés et les expériences virtuelles sont sur le point d’être plus importantes que jamais.» Elle note les chaînes de guérilla Slack et Reddit comme exemple de communication organique.

Quant à savoir comment elle peut répondre à la demande des personnes ayant besoin d’aide pour leur prochain emploi? Murphy, qui cherche elle-même un emploi après avoir été licenciée, dit qu’elle a moins d’entretiens avec des employeurs potentiels, elle a donc pu aider ceux qui tendaient la main.

Le travail accompli par ces entrepreneurs égratigne le même espoir qui réside dans les centaines de lignes d’informations de contact dans un tableur de licenciement participatif: un besoin d’une communauté dans une période difficile. Et ces jours-ci, plus que la plupart, nous rappellent le pouvoir d’avoir un groupe de personnes ensemble en premier lieu.



Traduit de l’anglais de https://techcrunch.com/2020/04/03/as-tech-layoffs-surge-some-support-emerges-for-those-without-a-job/

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